Ответ консультанта:
Вопрос на самом деле очень непростой.
Для того, чтобы перейти в новую фирму, пусть даже и в порядке перевода, Вам нужно уволиться из старой. А пока Вы находитесь в отпуске по уходу, принудительно уволить Вас нельзя, можно только получить Ваше заявление об увольнении по собственному желанию. Ну и ликвидировать фирму, если Вы там будете числиться, можно - тогда Вас уволят в связи с ликвидацией.
Поэтому в принципе, если Вы не хотите терять рабочее место, перевод - это действие в Вашу пользу. Только прежде чем писать заявление об увольнении, Вас жизненно необходимо получить от работодателя письменную гарантию о том, что Вы будете в новую фирму приняты в порядке перевода. Без такой гарантии Вас в новую компанию могут и не взять, а с гарантией - в течение месяца с даты этой гарантии взять обязаны в силу закона.
Если Вы переходите в новую компанию, пособие по уходу за ребенком платить Вам будет новый работодатель и пособие составит 40% от установленного в новой компании оклада.
Если Вас увольняют в связи с ликвидацией, то Вы в собесе по месту прописки будет получать тот же размер пособия, что и раньше получали.
Татьяна Вакалюк, главный редактор, Электронный еженедельник Правовед
31.01.2010
