Ответ консультанта:
Я за Вас, конечно, не смогу решить, стоит или нет выйти на работу. Но стоит знать следующее.
Минимальный срок такого выхода не установлен. Тем более если у Вас отпуск до 1,5 лет закончится - можно смело выйти на работу, потому что никто не вправе принудить Вас в обязательном порядке сидеть до 3 лет.
Судя по тому, что Вы получаете максимальное пособие по уходу, размер Вашего заработка был довольно высоким. И если Вы не выходите на работу, то пособие по второй беременности будет посчитано именно исходя из того заработка, который брался для расчета пособия по уходу за Вашей дочей. (Не пособия по беременности - именно пособия по уходу!) Следовательно, размер пособия будет довольно высоким. А если Вы, положим, выйдете на работу и не сможете работать полный рабочий день и получать полный заработок, получится, что Вы потеряете - ведь если Вы выйдете на работу, пособие Вам будет посчитано исходя из того заработка, который Вы фактически сумеете заработать за время выхода на работу.
Но при этом пособие по уходу за вторым ребенком в случае, если на работу Вы не выходите, безусловно будет минимальным. То есть около 4100 + районный коэффициент. А если выходите - тогда будет 40% от того, что заработаете за время фактического выхода.
В общем, нужно подумать, оценить систему оплаты Вашего труда, возможность трудиться и затем уже считать.
Татьяна Вакалюк, главный редактор, Электронный еженедельник Правовед
31.01.2010
