Вопрос №58172

Вопрос #58172

Здравствуйте!
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, ребенку 9,5 мес. Мой работодатель решил уйти от налогов и ликвидировать предприятие в котором я трудоустроена. Всех сотрудников уже уволили и трудоустроили на новое юр. Лицо. Мне предложили 3 варианта: 1.уволиться задним числом по собственному желанию (декабрь 2009) 2.уволиться в конце периода ликвидации в марте 2009, с выплатой пособия за 3 мес. а остатки дополучить в органах соц. защиты. 3.выйти на работу в феврале, так как замещающая меня сотрудница собирается увольняться (но я предполагаю что это предложено специально, чтобы по выходу на работу автоматически меня уволить..) Я выбрала увольнение в связи с ликвидацией. Но на след. день мне перезвонили и сказали что у нас "как бы не полная ликвидация, а что-то типа реорганизации", что мне позвонят из компании, которая занимается ликвидацией нашего предприятия и проконсультируют.(пока не звонили) Я так поняла, что ликвидация не полная как было сказано мне раннее, и что они просто хотели добиться от меня увольнения по соглашению сторон...
Насколько правомерны работодатели меня уволить, какие действия они могу предпринять в моем случае, чтобы уволить и как мне лучше поступить.
На что я могу рассчитывать при полной ликвидации и на что при реорганизации предприятия? И вообще, правомерно ли такое увольнение без оповещения под подпись? Заранее благодарна за советы))))

Наталья, 15.01.2010