Ответ консультанта:
При ликвидации предприятия - полагается, на общих основаниях, то есть один оклад.
Сократить - уволить в связи с сокращением штата - такого работника нельзя, это незаконно.
А вот при увольнении по ликвидации размер пособия по уходу за ребенком работнику сохранит ФСС.
Татьяна Вакалюк, главный редактор, Электронный еженедельник Правовед
12.01.2010
