Ответ консультанта:
Ну давайте подумаем вместе.
Вариант 1. Обычный больничный.
Вариант 2. Отпуск без содержания.
Эти два варианта в принципе для работодателя безусловны и любой работодатель их понимает.
А вот вариант 3, есть вероятность, для работодателя будет непонятным. Если Ваш врач дает Вам медицинское заключение об опасности для Вашей беременности конкретных факторов трудового процесса, с которым связан Ваш труд, и Ваш работодатель не имеет возможности предоставить Вас другую работу, не связанную с данными вредными факторами, тогда по Вашему заявлению работодатель обязан освободить Вас от труда на все время, пока не может предоставить Вам работу, исключающую воздействие вредных факторов, с сохранением за Вами Вашего среднего заработка.
Татьяна Вакалюк, главный редактор, Электронный еженедельник Правовед
10.01.2010
