Ответ консультанта:
У Вас срочный трудовой договор, так я понимаю?
Тогда надо срочно воспользоваться вот этим правом:
Трудовой кодекс РФ.
Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Но! Если у Вас такой трудовой договор, что с 1 января 2010 года выходит на работу основной сотрудник, вместо которого Вы пока работаете, Вас уволят, и это будет совершенно правомерно.
Татьяна Вакалюк, главный редактор, Электронный еженедельник Правовед
30.12.2009
