Вопрос #56883
Добрый день! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Сейчас ребенку исполнился год. Я выказала намерение своему руководителю выйти на работу на полставки (чтобы сохранить выплату пособия). Работаю в государственном учреждении. Зарплата наша состоит из государственного оклада в размере 4600 и плюс так называемая надбавка "за качество" работы в размере 300-400%. Мой руководитель сообщил, что в связи с финансовым кризисом, работы как таковой стало меньше и для выплаты надбавки у меня ее (работы) не наберется. На сегодняшний день мою работу выполняет коллега и, соответственно, получает за это деньги, что очень удобно ей и директору. Как это оформлено документально -я не знаю. Могу ли я настаивать, по закону, на выходе на работу и получении "нормальной" зарплаты, т.е. не только оклада, но и надбавки?
Наталья, 25.12.2009
