Вопрос #56486
Здравствуйте.
Очень прошу, проконсультируйте, пожалуйста, по вопросу применения на практике статьи 256 ТК. Там написано:
"По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию".
Это что значит. Что я могу по окончаню отпуска по беременности и родам прийти на работу в отдел кадров и написать два заявления:
1) Прошу предоставить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет
2) В связи с наличием ребенка до 1,5 лет, прошу перевести меня на неполное рабочее время (на пол ставки).
И работодатель должен пояти на эти условия? И при этом я буду получать пол своей зарплаты и плюс пособие?
Odi, 20.12.2009
