|
Консультации » Вопросы юристу » Выплаты, связанные с беременностью и детьмиВопрос №52399
Вопрос #52399
Добрый день. Прочитала статью, что беременной женщине положен очередной оплачиваемый отпуск (у меня он 31 день) в полном размере не зависимо о количества фактически отработанного времени, взять я его могу непосредственно перед больничным листом по беременности и родам или по окончании его. На что мой работодатель сказал что взять я его конечно могу но если после отпуска по уходу за ребёнком не отработаю определённое время, то с меня вычтут сумму того самого отпуска. Может я то не так поняла, ведь 1,5 года по уходу за ребёнком мне войдут в стаж, вот я и подумала что этот отпуск и предусматривает именно это время.
Lusen, 27.10.2009
Ответ консультанта: Отпуск по уходу за ребенком. к сожалению, в рабочий год для получения права на очередной отпуск не входит. Работодатель, в общем-то, прав - действительно, имеет право удержать при увольнении сумму выплаченных авансом отпускных.
Татьяна Вакалюк, главный редактор, Электронный еженедельник Правовед
27.10.2009 |
|
