Ответ консультанта:
Итак, Ваш рабочий год начался в январе 2008 года. За период январь 2008 - январь 2009 Вы имеете право на отпуск в размере 28 календарных дней, если в Вашей организации не установлен удлиненный отпуск. "Кусочек" этого отпуска - какой-то, неизвестно - Вы уже использовали, так?
Следующий рабочий год начался в январе 2009 года и будет прерван в момент выхода в отпуск по уходу за ребенком - отпуск по уходу за ребенком в рабочий год не входит. Но как минимум сентябрь еще в рабочий год войдет. За каждый месяц, который Вы отработали, Вы зарабатываете 2,33 календарных дня отпуска. То есть за примерно 9 календарных месяцев отпуск Вы точно уже заработали.
Теперь к праву отпуск взять.
Смотрим в Трудовой кодекс РФ и видим следующее:
Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
То есть существует график отпусков, по которому отпуск и предоставляется. Но!
Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него...
Основываясь на этой норме, - практика показывает, что и суды высшей инстанции с этим соглашаются - действует правило о том, что очередной отпуск после отпуска по беременности и родам предоставляется вне графика. Хотя бы по отработанной части.
Татьяна Вакалюк, главный редактор, Электронный еженедельник Правовед
20.10.2009
Добрый день Татьяна! Без Вашей консультации не могу добиться правды.
К вопросу № 51668.
Я являюсь гос.служащей. Остаток отпуска за 2008г. мне удалось взять. (конец моего отпуска за 2008г. 30.11.2009г.). А за 2009г. отпуск не дают. В отделе кадров и бухгалтерии говорят, что они не могут высчитать дни с какого по какое число мне надо идти в отпуск, т.к у меня нет заявления на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, и что бы не путала ТК с законом о госслужбе. Но я то хочу взять до 1,5 лет, после очередного отпуска за 2009г. Утешили сказали, что вот выйду на работу, когда ребенку исполниться 3 года, тогда и возьму отпуск за 2009г. Сослались на то, что, когда пришла переводом в январе 2008г. меня не было в графике отпусков и поэтому уже заочно дали отпуск. Заявление не принемают на отпуск за 2009г. Помогите пожалуйста разобраться. Как лучше написать заявление, что бы дали отпуск за 2009г. Заранее благодарна.
Наталья, 30.10.2009
