Ответ консультанта:
Понимаете, тут возможны два состояния:
- состояние 1: человек работает по трудовому договору и имеет право на пособие по беременности и родам, которое назначает и выплачивает работодатель;
- состояние 2: человек не работает или работает по договору, ну допустим, подряда, и в этом случае принципиально не имеет права на пособие по беременности и родам. Это пособие неработающим будущим мамам вообще не назначается, никак, ни в каком размере, ни собесом, никем.
Поэтому если человек у Вас работает - Вы ему обязаны назначить и заплатить пособие по беременности и родам. Если Вы спецрежимщица, Вам нужно запросить дотацию на всю сумму пособия в ФСС, получить сумму на свой счет и затем выдать эту сумму работнице.
Напомню, что уволить беременную нельзя.
Татьяна Вакалюк, главный редактор, Электронный еженедельник Правовед
20.09.2009
