Войти Регистрация


Консультации » Вопросы юристу » Выплаты, связанные с беременностью и детьми

Вопрос №49814

Вопрос #49814


Здравствуйте!
я уже задавала вопросы про пособия в ситуации "из декрета в декрет"
у меня воросы, про выход на работу.

расскажу про мою ситуцию:
мой отдел сократили, меня нет пока, ждут, когда из декрета выйду
получается на работу мне выходить некуда, но если я выйду, они не могут меня уволить ведь (уже беременную)
и должны подыскать мне подходящую должность, а если таковой не будет?
Чтобы не накалять отношения, выходить мне не хочется, но может все таки это стоит того..
вот я и спрашиваю, какой минимальный срок мне нужно проработать, чтобы была база для расчетов??
и обязан ли работодатель предоставить мне должность?? (организация серьезная очень)
сколько минимум мне нужно проработать?

Юлич*, 18.09.2009


Ответ консультанта:

Давайте по порядку.
Если таковой должности не будет - Вас обязаны посадить дома с сохранением среднего заработка. Именно потому, что уволить нельзя.
И если так, то тогда получится, что все равно - выходить или не выходить. Все равно расчетной базой будет оклад.
Про минимум - минимум законом не установлен. Этот вопрос - целесообразности выхода - решается каждый раз по-своему. И ФСС будет биться, чтобы работодатель доказал - это не просто налоговая оптимизация...
Возмоно, стоит сделать так. Стоит провентилировать вопрос выхода на работу - что думают на этот счет кадры? И если будет другая должность - сколько Вы сможете получить? Потому что если Вы выйдете, а по новой должности зарплата будет меньше, чем оклад по существующей, то стоит ли выходить? Это же чистая потеря в деньгах.

Татьяна Вакалюк, главный редактор, Электронный еженедельник Правовед
20.09.2009


потеря в деньгах - это потеря в выплате больничного по беременности и родам
а в выплатах до 1,5 лет ничего не потеряется ведь
если не выходить, я буду получать 3,5 т.р.
а если выйти даже на 15 тыс зарплату, то гораздо больше..

Юлич*, 21.09.2009