Вопрос №49754

Вопрос #49754

Добрый день Татьяна! Помогите пожалуйста разобраться в следующей ситуации: я работала управляющей в крупном развлекательном комплексе с 23 января 2009 года. Обещали зп 50 000 рублей, но на руки получала всегда меньше, работадатель ссылался на то, что не выполнен план по посещаемости заведения. В среднем зп была в пределах 30 000 рублей. В феврале я забеременела!!! С 1 июня меня в принудительной форме заставили перевестись в ИП (один и тот же хозяин), ничего я доказать не могла (что потеряю в деньгах, так как предстоит уход в декрет и т.д.), пришлось перевестись. Получила в развлекательном комплексе компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 15 000 рублей. Но мне знакомые сказали, что беременные могут взять отпуск и на новом месте работы, независимо от количества отработанного времени. Что в итоге получилось: я работала в ИП с 1 июня 2009 г., с 27 июля ушла в очередной отпуск, а с 26 августа у меня больничный лист по беременности и родам. За июнь я получила зп 26 100, зп за июль + отпускные составили 27 727, из них 6 000 отпускные. ПОДСКАЖИТЕ ПОЖАЛУЙСТА, СКОЛЬКО я должна была получить отпускных и как они вообще насчитываются в такой ситуации??? Заранее спасибо!

Ирина, 17.09.2009