Ответ консультанта:
Если Вы выйдете на работу между отпуском по уходу за первым ребенком и отпуском по второй беременности, то это уже не будет ситуацией "из декрета в декрет". У Вас появится полноценная база для расчета пособия - и по беременности и родам, и по уходу до 1,5 лет.
Теперь о сроке.
Действительно, существует определенная проблема. ФСС тоже прекрасно понимает - краткосрочный выход на работу между декретами это оптимизация пособия. И не будем забывать, что у Фонда есть право требовать у плательщика взносов любые кадровые документы - вплоть до должностной инструкции и свидетельства об образовании. Все это надо для того, чтобы показать, что человек реально работал. Вот вышел на полмесяца, реально сделал то-то и то-то, и поэтому заработал себе снова не минимальное пособие.
"Оптом" совета здесь, конечно, не дать - надо разбираться в сути конкретных рабочих функций.
Татьяна Вакалюк, главный редактор, Электронный еженедельник Правовед
17.09.2009
расскажу про мою ситуцию:
мой отдел сократили, меня нет пока, ждут, когда из декрета выйду
получается на работу мне выходить некуда, но если я выйду, они не могут меня уволить ведь (уже беременную)
и должны подыскать мне подходящую должность, а если таковой не будет?
Чтобы не накалять отношения, выходить мне не хочется, но может все таки это стоит того..
вот я и спрашиваю, какой минимальный срок мне нужно проработать, чтобы была база для расчетов??
и обязан ли работодатель предоставить мне должность?? (организация серьезная, филиал Газпрома)
Юлич*, 17.09.2009
