|
Консультации » Вопросы юристу » Выплаты, связанные с беременностью и детьмиВопрос №49506
Вопрос #49506
Добрый день. Подскажите, как поступить в такой ситуации. Сотрудница в декретном отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. Беременна во 2 раз. На месяц выходит, работает полный рабочий день. Выплачиваем ей ЗП, детское пособие не платим. Допустим, июль месяц. Август она не работает, а с начала сентября у нее второй больничный декретный. Но первому ребенку еще нет 1,5 лет. Платится ли в этом случае пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет за август и сентябрь?
НЕШОКОЛАДКА, 15.09.2009
Ответ консультанта: Сотрудница обязательно должна выбрать, какое пособие она хочет получать в тот период, когда у нее есть право на два пособия - или пособи едо 1,5 лет по первому ребенку, или пособие по второй беременности и родам. Выбор должен быть закреплен заявлением. то есть если у Вас есть заявление на пособие до 1,5 лет и нету заявления на пособие по беременности и родам - Вы автоматически платите пособие до 1,5 лет.
Татьяна Вакалюк, главный редактор, Электронный еженедельник Правовед
15.09.2009 С сентября она получит по б/листу, а вот август меня смущает. То есть она вышла, отработала июль, а август уже не работала, то есть пособие можно платить с перерывом в 1 месяц, когда девушка работала? НЕШОКОЛАДКА, 15.09.2009 Ответ консультанта: Если она в августе не работает потому, что находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет - конечно, Вы ей платите пособие.
Теперь насчет перерыва. Получается, что если она прекращала отпуск по уходу за ребенком, а затем начала его снова, у Вас появляется новая расчетная бала - в виде июльских начислений.
Татьяна Вакалюк, главный редактор, Электронный еженедельник Правовед
16.09.2009 Ответ консультанта: База :)
Татьяна Вакалюк, главный редактор, Электронный еженедельник Правовед
16.09.2009 |
|
