Вопрос #48653
Добрый день! У меня какая то старнная ситуация сложилась, я работала в ООО, забеременела, ушла в декрет, сейчас сижу с ребенком до 1,5 ему 7 месяцев, в связи с кризисом ООО хотят ликвидировать, но при этом открывают др. ООО, как я понимаю к новому ООО я не имею вообще ни какого отношения, т.к. числюсь за старым ООО, когда мне сообщили о ликвидации я сходила в соц. защиту и мне сказали что нужно собрать все доки что бы получать 40% от зп, сегодня позвонилана работу попросила подготовить трудовую и все справки, а они мне говорят, так давай мы тебя уволим по собственному и примим в новое ООО, так вот я чет понять не могу, как они меня в новое примут и будут выплачивать эти 40%, если я там не числилась ни когда. Так вот у меня следующие вопросы,:
1. Какой закон регулирует увольнение при ликвидации предприятия жещины находящейся по уходу за ребенком до 1,5 если не сложно напишите еще и № статьи.
2. Как мне лучше поступить требовать запись в трудовой о ликвидации или уволиться по собственному, и устроиться в новую.
3. Раньше я получала 40% от зп это 7500 т.р., хотелось бы что бы сумма не уменьшилась что для этого сделать???
4. При ликвидации работодатель на сколько мне известно должен выплачивать компенсацию за 2 месяца, а работнику по уходу тоже должны выплатиь компенсацию и в каком размере если да?
ЗАРАНЕЕ ОГРОМНОЕ СПАСИБООООО!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
ellla, 31.08.2009
