Ответ консультанта:
С такой формулировкой в договоре Вы действительно будете уволены в день, когда Выйдет основной сотрудник. И совершенно неважно, будете Вы при этом беременной или только что родившей - такое увольнение правомерно. Соответственно, и пособие по уходу будете получать в минимальном размере в собесе по месту прописки.
Татьяна Вакалюк, главный редактор, Электронный еженедельник Правовед
06.08.2009
