Вопрос №45339

Вопрос #45339

Спасибо большое за ответ! Но, дело в том, что у нас(во всяком случае у меня и еще некоторых сотрудников, которые работают не первый год) трудовой договор бессрочный! Тогда, когда меня принимали на работу и я подписывала трудовой договор, наш коллектив грант еще не получал! И с момента принятия меня на работу трудовой договор со мной не перезаключался и никакие дополнения и изменения в него не вносились и я ничего не подписывала! По рассчетным листочкам, которые мы получаем с каждой зарплатой, там несколько составляющих: "оплата по окладу" - 5500, "Премия ежемесячная" - 14500, "премия квартальная" - 50000, (это было с 01.01.2009г - они грант разделили на две части: одна пошла на фиксированную надбавку к маленькой зарплате, а другая - на квартальную премию), но со следующего рабочего года(т.е. с сентября 2009) хотят сделать иначе: к маленькой зарплате прибавлять совсем чуть-чуть до 10000(это будет фиксированная зарплата), а остальное сделать не квартальной премией, а ежемесячной надбавкой(как это будет называться в рассчетных листках еще неизвестно)и сколько это будет в деньгах - тоже - все на усмотрение худрука! И еще такая деталь: послеродовый отпуск по уходу за ребенком(до 1.5 лет и до 3х) - оплачивается так же или иначе? Я знаю, что после 1.5 лет сумма уменьшается, но насколько и от какой - не знаю! Заранее благодарна, Виктория!

витуля, 05.07.2009