Ответ консультанта:
Из среднего заработка за последние 12 месяцев перед моментом ликвидации. При этом период, когда Вы были в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком, из расчетного периода будет исключен, так как зарплату за это время Вы не получали (только пособия).
При ликвидации подразделения Вам обязаны выплатить один средний заработок. Затем если Вы встаете на учет в службе занятости и в течение 2 месяцев не находите работу, выплачивается еще один оклад. Но Вам невыгодно вообще говоря вставать в службу занятости на учет - Вы же потеряете свое максимальное пособие по уходу за ребенком, а работу при этом реально искать не будете, да?
Татьяна Вакалюк, главный редактор, Электронный еженедельник Правовед
02.07.2009
