|
Консультации » Вопросы юристу » Выплаты, связанные с беременностью и детьмиВопрос №43945
Вопрос #43945
Здравствуйте! Меня зовут Юлия и вот какой у меня вопрос. В 2006 году я устроилась на работу в архитектурную мастерскую "Интер" (условно). В фирме существует ген.директор "Валерий" и главный архитектор проектов (ГАП) "Виктор". Спустя полтора года они что-то там не поделили и "Виктор" основал свою фирму с теми же функциями (т.е. архитектурную) "Юг", заключил с нами договор на год (срок договора уже истек 01.03.2009), выдал мед полюса, а трудовые книжки так и остались в "Интере". Зарплату получала по "Югу". Но тут наступил кризис..... нам выплачивали деньги все меньше и меньше похожие на зарплату до марта месяца, потом предупредили, что денег не будет до июня или июля и распустили всех по домам. Я забеременела в феврале, в августе мне в декрет. Ситуация такова, что и "Интер" и "Юг" денег не имеет. Что меня ждет в этом случае, могу ли я расчитывать на какие-либо выплаты по беременности и родам, обязаны ли эти или эта фирмы выплачивать мне. Да, на этом же предприятии работает мой муж (нюанс - официально отношения у нас будут зарегистрированы в июле месяце 2009г.).
Благодарю заранее за понимание и консультацию!!! Юлия. Сочи
vichyja, 13.06.2009
 Ответ консультанта: Так, все это здорово - но запись в трудовой книжке у Вас по какой компании сделана?
Татьяна Вакалюк, главный редактор, Электронный еженедельник Правовед
13.06.2009 Здравствуйте Татьяна! Отвечаю на вопрос от 13.06.09 (vichyja. Юлия Сочи) Запись в трудовой, компании "Интер".
Благодарю за ответ, с нетерпение жду. Юлия. Сочи vichyja, 15.06.2009 Ответ консультанта: Значит, получается так.
Очень похоже на то, что Интер сдал Вас как персонал Югу, при этом продолжали числиться Вы в Интере.
Следовательно, все отношения, связанные с расчетом и выплатой пособий по беременности и родам, будут с Интером. Юг для Вас - временный работодатель, и то, что Вы там зарплату получали, не создает между Вами и Югом трудовых отношений.
Я еще уточню у Вас - распустили по домам...как это оформлено документально? То, что это проект - я понимаю. Меня буквоедская сторона интересует.
Татьяна Вакалюк, главный редактор, Электронный еженедельник Правовед
15.06.2009 Здравствуйте Татьяна! Отвечаю: распустив нас по домам, и, сказав что пока работы не будет, а как будет позовем - документально никак на оформлялось ( это все со стророны "ЮГА"). Но с другой стороны "Юг" нам ничего и не должен, т.к. контракт наш с ним закончился в марте (это я так себе думаю). А запись в трудовой, то что мы все (а нас порядка 15 сотрудников), числимся в "Интере". Директор "Интера" от нас открещивается, но таки и правильно, мы у него не работаем уже года полтара, а запись в трудовой это чистая формальность. И опять же, мед.полюс, поторым я сейчас пользуюсь, и по которому будет выписан декретный, дан мне "Югом", а значит, я целиком и полность принадлежу "Югу". А запись в трудовой можно задним числом переписать (мои предположения. К "Интеру , мы не имеем никакого отношения в о о б щ е). И так, две организации и ни кому я не нужна.
Татьяна, что ждет меня в этом непростой ситуации, ждут ли меня вообще какие - то выплаты, как я должна поступить?........
Благодарю за понимание и консультацию. Юлия .Сочи vichyja, 16.06.2009 Ответ консультанта: Нет, запись в трудовой это не чистая формальность. И Югу Вы не принадлежите :) И медполис к трудовым отношениям вообще никакой роли не играет.
На Вашем месте я сделала бы так.
Фактически Интер и Юг - аффилированные организации, так? Вы нуждаетесь прежде всего в определенной защите в виде пособия по беременности и родам, которое выплачивается только работающим женщинам.
При этом даже если у компании нету денег (потому что кризис, деятельности нет...это понятно, это не нарушение никакого законодательства, отсутствие денег) - деньги на пособие по беременности и родам получить можно в Фонде социального страхования. ФСС по расчету перечисляет суммы на выплату пособий работодателю, который это пособие Вам и выплачивает.
Поэтому есть смысл решить, которая из компаний более живая (ну например, в которой есть бухгалтер, который хоть как-то занимается отчетностью, пусть она и нулевая - главное, чтобы было кому заниматься небольшим дополнительным бумагооборотом), и вот сделать так, чтобы к моменту ухода в отпуск по беременности и родам Вы работали в этой компании. Даже если у Вас отпуск без содержания (пусть так это будет оформлено...), все равно хотя бы исходя из размера оклада пособие по беременности и родам должно быть назначено. Следовательно, надо, чтобы не только запись в трудовой была, но и трудовой договор, действующий в августе, с назначенным окладом.
И вот если удастся так сделать - пособие по беременности и родам Вы получите.
А вот дальше...дальше надо думать. Возможно, при отсутствии перспектив жизни у компаний можно и уволиться - чтобы получить послердовые выплаты (да, минимальные!) в собесе - потому что если обе компании будут мертвые, выплат не будет никаких.
Давайте еще подумаем вместе. Если что-то неясно - готова объяснять подробнее.
Татьяна Вакалюк, главный редактор, Электронный еженедельник Правовед
16.06.2009 |
|
