|
Консультации » Вопросы юристу » Выплаты, связанные с беременностью и детьмиВопрос №38485
Вопрос #38485
Здравствуйте, Татьяна! Я на седьмом месяце беременности, с 3х месяцев я переведена на легкий труд, со средним заработком 12000 руб. В связи с кризисом, на предприятии не полный рабочий месяц (10 рабочих смен), отменены все премии, и моя заработная плата составляет 3500 руб. Правомерно ли это? Или на категорию беременных эти правила не распространяются, и мне должны выплачивать мой средний заработок (12000 руб) несмотря на количество рабочих смен?
наталья, 02.04.2009
Ответ консультанта: Нет, почему же? Ваш перевод на "легкий труд означает качественную смену условий труда. Вот при выполнении полной количественной нормы в новых условиях за Вами сохраняется старый заработок. А если Вы фактически стали работать меньше - то как же можно старый заработок сохранить? конечно, он уменьшится пропорционально.
Татьяна Вакалюк, главный редактор, Электронный еженедельник Правовед
05.04.2009 |
|
