Вопрос №37441

Вопрос #37441

Здравствуйте!
У меня сложилась следующая ситуация. У меня двое детей в возрасте 1 г. и 5 мес. и 1 мес. Соответственно, я нахожусь в отпуске по беременности и родам, а с мая 2009 года должна уйти в отпуск по уходу за ребенком (вторым) до полутора лет. Однако фирма, в которой я работаю, прекращает свою деятельность. При этом по бумагам она будет продолжать существовать, но фактически работать не будет, люди будут уволены (часть по сокращению штатов, часть по соглашению сторон, часть в порядке перевода в другие смежные организации). Знаю, что в такой ситуации я не попадаю под сокращение (кроме случаев ликвидации организации). Но мне прямо говорят, что если я буду затягивать решение вопроса, то останусь не у дел - на фирме даже некому будет начислять пособие, а трудовая книжка может потеряться. Поэтому вопрос следующий: если я увольняюсь по соглашению сторон с выплатой определенного пособия (по договоренности с руководством), то тогда я потеряю право на получение пособия по уходу за ребенком, например в органах соц. защиты? И на какие выплаты на ребенка со стороны государства я могу рассчитывать в случае моего увольнения по соглашению сторон?
Заранее спасибо.

O-lesya, 20.03.2009