Ответ консультанта:
Она посчитается из оклада, который установлен Вам по трудовому договору. То есть если в Вашем трудовом договоре было сказано, что оклад по Вашей должности устанавливается штатным расписанием, то на момент ухода во второй декрет для расчета возьмут тот оклад, который по штатному расписанию по должности и применяется на момент ухода.
А вот насчет пособия до 1,5 лет - действительно, если право на одно пособие накладывается на право на другое пособие, нужно выбрать одно из двух. Конечно, то, которое выгоднее получать.
Татьяна Вакалюк, главный редактор, Электронный еженедельник Правовед
12.03.2009
