Вопрос #36081
Добрый день, подскажите пожалуйста.
С первым ребенком (ему в конце марта будет 1,5 года) находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Но фирма была ликвидирована до истечения этого отпуска (на прошлой неделе). Соответствено все сотрудники уволены.
Плюс ко всему я снова жду ребенка (9-ая неделя). Снова устроиться на новую работу вряд ли беременой удастся.
Теперь понимаю, что надо встать на учет в ЦЗ. Получу ли я декретные и пособия по БиР и в каком объеме, если я в течение в течение 1,5 лет получала детское пособие по минималке?
Если я встану на учет в центр занятости, то там меня заставят усердно искать работу. Как долго они смогут держать меня на учете? И смогу ли я потом пойти в отпуск по уходу за вторым ребенком и при этом стоять у них на учете или нет смысла?
Знаю, что при постановке на учет в ЦЗ нужна справка о зарплате с прошлого места работы. В моем случае, какой документ мне нужно предоставить им, если я по месту работы получала только детские пособия?
Информации и правда очень много, но про вновь беременных безработных ничего не нашла. Идти в ЦЗ за предварительной консультацией с маленьким ребенком (не с кем оставить) в условиях кризиса с большими очередями нецелесообразно.
Заранее спасибо)))))
maman*ka, 02.03.2009
