Вопрос №32568

Вопрос #32568

дополнение к вопросу 32090 ,правильно ли я поняла,что в работодатель в случае не выхода основного работника ,не может отказать работнице взять отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет и соответствующие выплаты связанные с отпуском по уходом за ребёнком,но эти обязательства закончатся с выходом основного сотрудника? Что делать дальше с пособиями,если они ещё имеют место быть, и как сохранить непрерывный трудовой стаж,так как на работу нет возможности устраиваться по объективным причинам,ребёнок до 3-х лет? Спасибо!!!

Ваше имя, 17.01.2009