Вопрос #32421
Здравствуйте! С 24.12.08г (по 12.05.09г ) я нахожусь в отпуске по беременности и родам. На момент наступления отпуска работала на предприятии X. С 01.01.09г отдел, в котором я работала выводят из структуры, по заявлению "прошу уволить в порядке перевода для дальнейшей работы на предприятии Y". Принимать на предприятие Y планируют по заявлению "прошу принять в порядке перевода на предприятие Y". В связи с этим вопросы у меня следующие:
1. Правомерно ли по отношению ко мне, находящейся в отпуске по БиР, требовать писать подобные заявления? Если нет, то каким образом я буду числиться на прежнем предприятии, с учетом, что мой отдел весь таким образом будут выводить?
2. Если я могу согласно таким заявлениям перейти на предприятие Y, то обязаны ли меня перевести с окладом, не менее того, что был на момент увольнения с прежнего предприятия? (В заявлении указывать сумму оклада не предусмотрено)
3. Если я перейду таким образом с 01.01.09г на предприятие Y, то с момента наступления отпуска по уходу за ребенком с 13.05.09г я должна буду получать ежемесяч.пособие в размере 40% от средней зарплаты. Какая зарплата будет приниматься для расчета? Та, что была на прежнем предприятии до момента перевода (а именно с 24.12.08г по 31.12.08г по макс. ставке 23400р и с 01.01.09г по 12.05.09г по ставке 25390р)? Или тот оклад, с которым переведут на новое предприятие? Или вообще в размере 1 МРОТ (т.к. стаж на новом месте будет менее 6 месяцев)?
Прошу прощения, если вопросы некорректно сформулированы - с такой ситуацией сталкиваюсь впервые. Спасибо за ответ!
Ирина, 15.01.2009