Вопрос #32090
Здравствуйте!Подскажите,как будет в ситуации если:женщина работающая по срочному ТД (на месте основного сотрудника),беременна,рожает ребёнка до момента выхода основного сотрудника.Она может взять отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет,если да то он полностью может быть использован вместе с полагающимися выплатами,или он будет представлен только до момента прекращения трудовых отношений,в связи с выходом основного сотрудника?
katerina, 11.01.2009
