Ответ консультанта:
Здравствуйте, Аня.
Регулирует вопрос исчисления пособия по беременности и родам (70 дней до и 70 дней после) Федеральный закон от 22 декабря 2005 г. N 180-ФЗ "Об отдельных вопросах исчисления и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и размерах страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваниях в 2006 году". Вот что в нём написано:
Статья 2. Порядок исчисления пособия по временной нетрудоспособности и пособия по беременности и родам
1. Пособие … по беременности и родам женщинам, подлежащим обязательному социальному страхованию, исчисляются из средней заработной платы застрахованного лица, выплачиваемой ему работодателем, производящим выплату указанных пособий, за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, с учетом непрерывного трудового стажа (для пособий по временной нетрудоспособности) и других условий, установленных нормативными правовыми актами об обязательном социальном страховании.
2. Исчисление средней заработной платы осуществляется в порядке, установленном Правительством Российской Федерации (прим. Д.М.: Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы
(утв. постановлением Правительства РФ от 11 апреля 2003 г. N 213)) в соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации. При этом в случае повышения (!) размера заработной платы в расчетном периоде указанное повышение учитывается с даты повышения фактически начисленной заработной платы.
А Ваш случай, Аня, предусмотрен пунктом 3 Статьи 3 указанного выше закона: Застрахованному лицу, которое в течение последних 12 календарных месяцев перед наступлением временной нетрудоспособности, отпуска по беременности родам проработало фактически менее трех месяцев, пособие по временной нетрудоспособности (за исключением пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием) и пособие по беременности и родам выплачиваются в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, - минимального размера оплаты труда с учетом этих коэффициентов. В случае, если застрахованное лицо в течение последних 12 календарных месяцев перед наступлением временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам работало у нескольких работодателей, при определении периода фактической работы учитывается также период (периоды) его работы у предыдущего (предыдущих) работодателя (работодателей).
Что это значит для Вас? Посчитаем. Сейчас Вашей беременности 4-ре месяца. Прибавляем ещё 2 месяца (70 дней) – их Вы предположительно проведёте в отпуске по беременности и родам. Остаётся 9 – 6 = 3. Три месяца. И получается, что увы, случай рассмотренный в п. 3 ст. 3 ФЗ «оГПГИД» относится к Вам в полной мере.
Мне очень жаль, Анна.
Единственный для вас выход это идти в суд и доказывать через суд (свидетельские показания коллег по работе и пр.), что Вы работали и ранее, но вас не оформили официально. В этом случае вся тяжесть гнева правосудия падёт на работодателя, который гнусно сокрывал налоги и фактически Вас обворовывал. Именно Вас, потому как фонд соцстраха он нужен не Государству, он нужен, что бы платить пособия Вам.
Зарегистрируйтесь и пишите мне в личную почту. Назначим встречу и подумаем что мы с Вами сможем тут сделать.
Мыларщиков Денис, Начальник юридического отдела, ООО "Енисей"
11.04.2008
