|
Консультации » Вопросы юристу » Выплаты, связанные с беременностью и детьмиВопрос №29189
Вопрос #29189
Здравствуйте! мой вопрос в следующем: организация, в которой я работаю, с января 2009г. переводит всех сотрудников в новое юр.лицо, старое ликвидируется, мне в декрет в апреле. Сохраняются ли мои гарантии на получение больничного пособия по беременности и родам и пособия по уходу за ребенком. Если да, то исходя из какого среднего оно будет рассчитано. А если нет, то каким образом можно себя защитить. Спасибо.
НастасьяЛ, 26.11.2008
Ответ консультанта: Такого понятия, как перевод, сейчас нет. Это в любом случае будет увольнение из старой компании. И вопрос возникает только один - а будете ли Вы приняты в новую? никто не обязывает Вашего работодателя принять Вас в новую компанию. Если будете приняты, все пособия посчитаются из зарплаты в новой компании.
Татьяна Вакалюк, главный редактор, Электронный еженедельник Правовед
26.11.2008 Доп. к вопросу 29189. По поводу принятия в новую компанию сомнений не возникает. А как тогда рассчитывается средний заработок, если в новой организации я отработаю меньше трех месяцев? по какому то минимуму? и могут ли быть рассчитаны пособия, по согласию работодателя, исходя из среднего в старой организации? Спасибо! НастасьяЛ, 26.11.2008 |
|
