Ответ консультанта:
Хм, я Вам уже в ветке форума успела черкнуть :)
Для получения пособия по беременности и родам основным доекументом является медицинское заключение на предоставление отпуска по беременности и родам - то есть больничный лист. Если кадровая служба у вас разнесена с бухгалтерией, может понадобиться еще отдельное заявление на отпуск по беременности и родам, это правомерное требование.
Для назначения пособия до 1,5 лет прежде всего нужно выйти в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. То есть после окончания отпуска по беременности и родам Вы имеете право: 1) выйти на работу на полный рабочий день; 2) выйти на работу на неплный рабочий день; 3) вообще не выходить на работу, а выйти в отпуск по уходу за ребенком.
В случаях 2) и 3) Вы получаете право на пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Поэтому, соответствено, Вы представляете:
- заявление на отпуск по уходу за ребенком с назначением пособия по уходу за ребенком;
- копию свидетельства о рождении ребенка - именно по этому документу будет определяться, когда ребенку исполнится полтора года и когда Вам надо прекращать платить пособие. При этом напомню, что в принципе по Трудовому кодексу находиться в отпуске по уходу за ребенком можно до трех лет, но пособие пока платится до полутора...
Надо ли еще документы, зависит от того, будет ли записан в свидетельстве о рождении папа. Если да - нужна будет еще справка с места работы папы, что он не находится в отпуске по уходу за ребенком и не получает пособие по уходу за ребенком.
И раз Вы так подробно спрашиваете, напоминаю - не забудьте получить и пособие при рождении малыша!
Татьяна Вакалюк, главный редактор, Электронный еженедельник Правовед
21.11.2008
