Войти Регистрация


Консультации » Вопросы юристу » Выплаты, связанные с беременностью и детьми

Вопрос №28622

Вопрос #28622


Добрый день!
У меня к вам 2 вопроса:
1.В сентябре 2006 года устроилась на работу,в договоре было прописанно "на период нахождения в декретном отпуске Ивановой А.И."К тому мометну как Иванова вышла на работу,я сама ушла в декрет.Сейчас ребёнку 1.5 месяцев и работодатель не намерен продлевать со мной контракт.В настоящий момент снова беременна,может ли руководство расчитать меня без моего согласия?
2.Могу ли я выйдя из первого декретного отпуска,сразу уйти во второй и могу ли расчитывать на какие либо денежные выплаты ,связанные с рождением второго ребёнка?

radasa, 20.11.2008


Ответ консультанта:

1. Да, может - это единственный случай, когда действительно можно законно уволить беременную (выход на работу основного работника, если такой выход был условием прекращения срочного трудового договора).
2. Если договор с Вами не будет продлен, выплаты от Вашего работодателя все равно не будут полагаться - договор будет прекращен совершенно законном.

Татьяна Вакалюк, главный редактор, Электронный еженедельник Правовед
20.11.2008