Ответ консультанта:
Не установлено такого минимального срока. Просто если у Вас стаж на работе по совместительству на момент ухода в отпуск по беременности и родам не превысит полных шести календарных месяцев, нужно с основного места работы взять копию трудовой книжки, чтобы подтвердить, что Ваш общий стаж больше 6 календарных месяцев, а следовательно, по месту работы по совместителсьтву Вам должны рассчитать пособие исходя из 100% среднего заработка.
Татьяна Вакалюк, главный редактор, Электронный еженедельник Правовед
11.11.2008
