Вопрос 26976 - Выплаты, связанные с беременностью и детьми

Ответ консультанта:

Это будет трудовой договор или договор подряда?
Если договор подряда - вообще никаких вопросов нет, этот договор не влечет за собой трудовых отношений и никак не влияет на выплату пособия.
Если это трудовой договор - то, вероятно, это трудовой договор по совместительству? с оговоркой "по совместительству" это тоже не влияет на выплату пособия по основному месту работы.
Если это иной вариант - пишите. Уточним.

Татьяна Вакалюк, главный редактор, Электронный еженедельник Правовед
27.10.2008

Уважаемая Татьяна! Это может быть договор подряда на выполнение конкретной работы на срок, например, полгода, и если необходимо, то потом будет перезаключен. А если по совместительству, то по совместительству с чем? С отупком по уходу? То есть просто в трудовой книжке пишется "по совместительству" и не важно, что я нахожусь в отпуске по уходу, правильно я поняла? Спасибо.

Елена, 27.10.2008

Ответ консультанта:

По совместительству - это случай, если Вы выходите работать к другому работодателю, пока на основной работе у Вас длится отпуск по уходу за ребенком.
Но я так поняла, Вы все же будете работать на своего основного работодателя. Тогда два варианта - либо оформление работы на дому или на условиях неполного рабочего дня в рамках существующего трудового договора, либо заключение договора подряда на выполнение определенной работы (в рамках договора подряда режим работы не устанавливается, так как это вообще не является трудовыми отношениями, суть его в том, чтобы работа была сделана, а не в присутствии на рабочем месте какое-то время...)

Татьяна Вакалюк, главный редактор, Электронный еженедельник Правовед
27.10.2008

Вопрос №26976