Ответ консультанта:
Могут отказать - если Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком, то выход на работу (=прерывание отпуска) возможно только с согласия Вашего работодателя.
Работать неполный рабочий день можете, должно быть Ваше заявление о неполном рабочем дне. Отказать в предоставлении неполного рабочего дня женщине, имеющей маленького ребенка, работодатель не имеет права. Неполный рабочий день - и оклад, и все прочие элементы оплаты труда, связанные со временем, а не с фактическим результатом - оплачивается пропорционально фактически отработанному времени. Однако если у Вас, допустим, премия платится от результата, тогда продолжительность рабочего дня на такие премии не влияет.
Татьяна Вакалюк, главный редактор, Электронный еженедельник Правовед
24.09.2008