Консультации » Вопросы юристу » Выплаты, связанные с беременностью и детьми

Вопрос №25335

Вопрос #25335


Здравствуйте Татьяна! Подскажите пожалуйста : я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и планируются вторые роды. Чтобы получать максимальное пособие по уходу за вторым ребенком до 1,5 лет я хочу выйти на 1 месяц или на 2 месяца на работу. Могут ли мне отказать в выходе на работу, если у меня написано заявление об отпуске по уходу за ребенком и за сколько дней я должна уведомить о моем выходе? Могу ли я работать неполный рабочий день (и по какому основанию) чтобы за мной сохранилось пособие по уходу за первым ребенком до 1,5 лет на период моей работы и могут ли мне отказать моем желании работать неполный рабочий день? Как будет оплачиваться неполный рабочий день: должны ли быть премии пропорционально отработанному времени и другие надбавки которые предусмотрены на предприятии?

ксенечка, 23.09.2008


Ответ консультанта:

Могут отказать - если Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком, то выход на работу (=прерывание отпуска) возможно только с согласия Вашего работодателя.
Работать неполный рабочий день можете, должно быть Ваше заявление о неполном рабочем дне. Отказать в предоставлении неполного рабочего дня женщине, имеющей маленького ребенка, работодатель не имеет права. Неполный рабочий день - и оклад, и все прочие элементы оплаты труда, связанные со временем, а не с фактическим результатом - оплачивается пропорционально фактически отработанному времени. Однако если у Вас, допустим, премия платится от результата, тогда продолжительность рабочего дня на такие премии не влияет.

Татьяна Вакалюк, главный редактор, Электронный еженедельник Правовед
24.09.2008


Ваш ник: Ваш e-mail:
Ваше сообщение: