Ответ консультанта:
В соответствии со статьей 80 Трудового кодекса РФ до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
Поэтому в Вашем случае - тем более учитывая, что Вы не планируете выходить на работу, для работодателя организационно ничего не меняется - не вижу препятствий к тому, чтобы отозвать заявление об увольнении, а вместо него написать заявление на отпуск до 3 лет.
Татьяна Вакалюк, главный редактор, Электронный еженедельник Правовед
11.09.2008
