Ответ консультанта:
Расчет будет, как Вы верно пишете, от заработной платы на новом предприятии. При этом для расчета пособия по беременности и родам посчитается Ваш средний дневной заработок: вся начисленная на новой работе зарплата будет разделена на количество календарных дней в периоде, который Вы отработали в новой фирме. Полученный средний дневной заработок будет умножен на 140 календарных дней.
А пособие по уходу за ребенком при таком заработке будет просто максимальным по закону (меньше, чем 40% от 20 000), потому что 40% от 20 000 превысит установленный максимальный размер пособия.
Татьяна Вакалюк, главный редактор, Электронный еженедельник Правовед
08.09.2008
