Ответ консультанта:
Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается только при увольнении работника.
Если Вы берете очередной отпуск после отпуска по беременности и родам, то на период очередного отпуска Вы одновременно не можете находиться в отпуске по уходу до 1,5 лет - а следовательно, получите только отпускные, а пособие до 1,5 лет получать не будете.
Если Вы возьмете очередной отпуск после отпуска по уходу до 1,5 лет, когда права на пособие до 1,5 лет уже не будет, то Вы получите отпускные, рассчитанные как Ваш средний заработок за период - внимательно! - не за последние 12 месяцев перед отпуском (Вы не работали), а за 12 месяцев перед этими 12 месяцами (то есть за 13 - 24 месяц от начала отпуска).
Отпускные по минимальному размеру оплаты труда не рассчитываются вообще никогда, нет такого правила в законодательстве.
Татьяна Вакалюк, главный редактор, Электронный еженедельник Правовед
06.08.2008
тогда еще два вопроса:
1) я работаю в гос. школе москвы - у меня не может "сгореть" отпуск? нет у отпуска как такового "срока давности"?
2) отпуск будт считаться за 13-24 месяца, или за 12 тех, которые я работала перед декретом? просто получится через 1,5 года что последнюю зп я получила 20 месяцев назад (1,5 года ребенку и еще 2 мес дородового декрета)... т.е. мой отпуск по прошествии 1,5 лет будет считатся исходя из моей нынешней зп (20000)?
Елена, 07.08.2008
Ответ консультанта:
1. Верно - у отпуска "срока давности" нет.
2. Отпуск никогда не может быть посчитан из нынешней ставки - только за 13-24 месяцы. Тот период, когда Вы были в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком в рамках этого периода, из расчета при расчете отпускных будет исключен.
Татьяна Вакалюк, главный редактор, Электронный еженедельник Правовед
07.08.2008
