Ответ консультанта:
Вопрос, конечно, несколько абсурден. Официальное трудоустройство вне зависимости от размера заработной платы подразумевает соблюдение норм трудового законодательства. А в соответствии с этими нормами - конкретно в соответствии со статьей 261 ТК РФ - расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Следовательно, уволиться в беременном состоянии по иным причинам, кроме Вашего личного собственного желания просто нельзя. Нельзя сократить должность. Нельзя уволить по причине беременности с такой записью в трудовую книжку. Нельзя уволить даже в связи с отсутствием на рабочем месте (хотя при тако мотсутствии, конечно, нельзя рассчитывать на заработную плату).
В декрет не отпустить работницу нельзя. Просто нельзя по закону.
Поэтому если Ваш работодатель склонен принудить Вас уволиться по собственному желанию, очевидно, он и не планирует выплачивать пособия, связанные с беременностью. Действительно, беременные, не работающие на момент получения пособия по беременности и родам, и уволенные по собственному желанию, не имеют права на это пособие - только в том случае, если увольнение беременной произошло в связи с ликвидацией работодателя, полагается совсем небольшое пособие.
Если речь пойдет о принуждении к увольнению по собственному желанию - обсуждали уже это в форуме - фиксируйте любым способом факты принуждения и в суд. Обязательно выиграете.
Татьяна Вакалюк, главный редактор, Электронный еженедельник Правовед
27.07.2008
