Ответ консультанта:
Дело в том что Вы НЕ НАХОДИТЕСЬ в отпуске по уходу за ребенком. Основание для начисления Вам заработной платы - это приказ о Вашем выходе на работу на условиях неполного рабочего дня.
Однако может быть и так, что Вы сейчас находитесь в отпуске по уходу за ребенком, а Ваш выход на работу оформлен как договор подряда на определенную нагрузку. И если это оформлено вот так, Вы действительно не имеете права на отпуск - все, кто работают по договорам подряда и подобным гражданско-правовмы договорам, права на отпуск не имюет.
Поэтому давайте подумаем, как же все-таки документально оформлен Ваш выход на работу.
Татьяна Вакалюк, главный редактор, Электронный еженедельник Правовед
11.06.2008
Здравствуйте. Дополнение к Вопросу #21568. Я подняла приказы по поводу моего документального оформления, оказалось, что приказа о выходе на работу на условиях неполного рабочего дня не было, но и договора никакого я не подписывала. Был только приказ о тарификации на год, в котором записывается вся нагрузка на год и все доплаты. Что мне сейчас делать?
Надежда, 19.06.2008
