Ответ консультанта:
Что такое контракт? Что Вы имеете в виду под данной схемой? Трудовые отношения с человеком возникают в силу трудового договора. Вы какой-то другой договор планируете заключить? Гражданско-правовой?
Я вообще не поняла главного - человек в принципе собирается выходить из отпуска по уходу за ребенком или он работу сменит, но останется в отпуске по уходу за ребенком?
Законодательно возможны ВСЕ ситуации. И главное, чтобы было правильно - это понять, молодая мамаЮ прошедшая конкурс, выходит на новую работу на полный рабочий день, на неполный рабочий день или сменит запись в трудовой книжке на новую и останется в отпуске по уходу за ребенком.
Татьяна Вакалюк, главный редактор, Электронный еженедельник Правовед
26.04.2008
Ответ консультанта:
Там без обратного адреса письмо получилось... продолжаю здесь.
Если молодая мама - хоть на старом, хоть на новом месте работы - выходит на полный рабочий день на работу, пособие по уходу до 1,5 лет она автоматически теряет. Законодатель установил такой принцип - пособие получает тот член семьи, который фактически за ребенком ухаживает. А, конечно, если мама работает на полный рабочий день - она за ребенком не ухаживает.
Поэтому если она Выходит на полный день с увольнением из старой компании и переходом в Вашу компанию - она получает только зарплату.
Если в новой компании оформляется совместительство, то пособие по прежнему месту работы она сохраняет, одновременно получая зарплату по совместительсту. Однако напомню, что для целей Трудового кодекса РФ по совместительству есть ограничения - обратите на них внимание. пожалуйста.
Ну а если она уволится из старой компании, придет в новую, то она может тут же написать заявление на отпуск по уходу за ребенком, не отработав ни единого дня. Тогда размер пособия по уходу до 1,5 лет исчисляется исходя из размера установленного ей оклада.
Татьяна Вакалюк, главный редактор, Электронный еженедельник Правовед
28.04.2008
