Вопрос №19203

Ответ консультанта:

Прежде всего я не знаю, что такое "договор найма". Гражданским законодательством такой договор не предусмотрен, трудовым законодательством тоже. Если это трудовой договор и его суть - письменное оформление трудовых отношений, тогда и запись в трудовой книжке должна быть. Если же это изощренная форма договора подряда - тогда такой договор не дает Вам стажа и права на пособия.
Теперь по сути вопроса. Если Вы будете неработающей мамой на момент рождения малыша - то пособие при рождении малыша и пособие по уходу до 1,5 лет будете оформлять в собесе по месту прописки. Пособие по беременности и родам неработающие мамы не получают. Если же Вы будете работать, то Вы получите право на пособие по беременности и родам - и в этом случае размер пособия будет целиком и полностью зависеть от Вашего стажа, но не у последнего работодателя, а в целом по трудовой книжке. Если стаж в целом по трудовой книжке на момент ухода в отпуск по беременности и родам будет больше шести месяцев, то пособие по беременности и родам будет назначено исходя из 100% Вашего среднего заработка. Если же стаж по трудовой будет меньше - то, к сожалению, это пособие будет рассчитано исходя из минимального размера оплаты труда в месяц. Пособие при рождении малыша и пособие по уходу за ребенком Вы при этом получите как работающая мама - на работе, а не в собесе.

Татьяна Вакалюк, главный редактор, Электронный еженедельник Правовед
23.04.2008