Ответ консультанта:
Давайте однозначно уточним следующее. Насколько далеко организация и филиал друг от друга расположены - они находятся в разных городах, в одном городе?
Это критически важно, так как закон по-разному устанавливает порядок увольнения работников в таком случае.
И еще - на момент потенциальной ликвидации филиала в каком статусе будете Вы (в отпуске по беременности и родам или уже в отпуске по уходу до 3 лет)?
Пожалуйста, ответьте прямо здесь, в поле ниже.
Татьяна Вакалюк, главный редактор, Электронный еженедельник Правовед
23.04.2008
Организация называется Ростелеком (Екб), а я работаю в ЛТЦ в камышлове,( т.е. да, в разных городах).
На момент потенциальной ликвидации филиала я буду в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Нюся, 23.04.2008
Ответ консультанта:
В соответствии со статьей 81 Трудового кодекса РФ в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
Следовательно, на Вас распространяются все права работника, уволенного в связи с ликвидацией организации.
Вам обязаны при ликвидации выплатить выходное пособие при увольнении в размере среднемесячного заработка, затем через месяц службой занятости (если Вы не трудоустроитесь) - еще одного среднемесячного заработка.
В соответствии со статьями 13 и 15 Федерального закона РФ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, уволенные в период отпуска по уходу за ребенком в связи с ликвидацией организаций, сохраняют право на пособие по уходу за ребенком в размере 40 процентов среднего заработка (дохода, денежного довольствия) по месту работы (службы) за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком.
Поэтому при увольнении Вы должны просить у работодателя справку о размере среднемесячного заработка и справку о размере начисленного пособия по уходу за ребенком. И уже собес обязан сохранить Вам как уволенной маме размер этого пособия по второму малышу.
Татьяна Вакалюк, главный редактор, Электронный еженедельник Правовед
26.04.2008
