Россиянам назвали вопросы, которые не имеют права задавать на собеседовании

Соискатели на собеседовании часто стараются показать себя с лучшей стороны и ответить на все вопросы, не задумываясь о том, что некоторые из них могут быть неуместными. О том, какие темы не стоит затрагивать на встрече, рассказала "Газете.Ru" Ирина Пак, HR-директор логистического оператора NC Logistic.

Рекрутер имеет право задавать вопросы, касающиеся исключительно опыта и профессиональной деятельности кандидата, успешно реализованных проектов и карьерных планов.

К запрещенным вопросам относятся: 

• семейное положение, дети
• здоровье, наличие физических ограничений
• религиозные убеждения
• возраст ("не слишком ли вы молоды/стары для этой должности?")
• время окончания учебного заведения

"Эти темы регулируются статьями 64 и 86 Трудового кодекса РФ, запрещающими отказ в приеме на работу на основании указанных характеристик. Пример некорректного вопроса: «Планируете ли вы выходить замуж (или жениться) в ближайшее время?" — объяснила эксперт. Вопросы о состоянии здоровья считаются нарушением статьи 65 Трудового кодекса РФ.

Спорным моментом является применение MMPI и других психологических тестов, затрагивающих личность кандидата. Использование таких методик регулируется статьей 86 Трудового кодекса РФ, в которой указано, что информация о сотруднике должна собираться только в рамках оценки профессиональной пригодности и с согласия самого работника.

Проверку на полиграфе законодательство России позволяет проводить в отдельных случаях и с соблюдением строгих регламентов. Например, если должность связана с доступом к государственной тайне или особо ценному имуществу.

"Кандидат, столкнувшийся с некорректным вопросом, имеет право не отвечать, вежливо пояснив, что затронутая тема не относится к его профессиональным навыкам. Если отказ от ответа, на ваш взгляд, покажется рекрутеру подозрительным, дайте короткий и уклончивый ответ, не раскрывающий личной информации. Если имеются основания полагать, что некорректные вопросы стали причиной отказа в трудоустройстве, несмотря на соответствие профессиональным требованиям, можно написать или позвонить на горячую линию компании, где вы проходили собеседование. Такие случаи руководство всегда держит на контроле и рассматривает вместе с комплаенс-офицером, который контролирует соблюдение правовых требований", — резюмировала Ирина Пак.

Екатеринбургского режиссера Антона Бутакова обвинили в абьюзе и принуждении к сексу

Женщине-дворнику из Петербурга собрали 1 млн рублей на день рождения

Фразу «женщина должна знать, как делать уборку» признали дискриминацией