Ответ консультанта:
Елена! Скорее всего в Вашей организации для сменщиков установлен суммированный учет рабочего времени. Те дни, в которых будет превышен месячный норматив рабочих часов, подлежат оплате в двойном размере, так что Ваша сменщица должна получить больше денег, чем если бы даже вы вдвоем за указанный период получили. Только возможны претензии трудовой инспекции по поводу переработки. Что касается Вашего отпуска, то он полностью подлежит оплате в обычном порядке для лиц, которым установлен суммированный учет рабочего времени.
Каримов Артур Зарапович, директор, компания ACL (ООО «Аудит. Консалтинг. Право.»)
15.08.2007
