Ответ консультанта:
Вы могли взять этот отпуск вне графика в трех случаях:
1) непосредственно перед отпуском по беременности и родам;
2) непосредственно после отпуска по беременности и родам;
3) непосредственно по окончании отпуска по уходу за ребенком.
Поэтому вариант использования отпуска после отпуска до 1,5 лет вполне возможен. А вот компенсацию можно получить только при увольнении.
Татьяна Вакалюк, главный редактор, Электронный еженедельник Правовед
31.08.2007
