Ответ консультанта:
Здравствуйте! Вы можете послать текст заявления об увольнении телеграммой с уведомлением о вручении и с копией для вас. В данном случае двухнедельный срок отработки для Вас начнется на следующий день после вручения телеграммы.
Если я правильно поняла, то Вам предлагают подписать договор о конфеденциальности (такие договоры сейчас подписывают практически все работодатели с работниками) ничего страшного я в этом не вижу. Действительно, как правило, размер заработной платы там указывается офицальный, а не фактический. Уровень своей реальной заработной платы вы сможете огласить, т.к. работодателю затруднитльно будет доказать факт этого разглашения именно Вами. Да он и не будет этого делать, так как ему для себя самого это не выгодно (во-первых, потому что он себя подставляет. В каком плане??- в том, что он в соответствии с законодательством РФ должен уплачивать налоги от размера заработной платы. А поскольку он фактический размер заработной платы скрывает, значит неуплачивает налоги, во-вторых, в суд он точно не пойдет). А по поводу трудовой книжки - предложите ему альтернативу либо он сам ее заполняет и выдет Вам ее, либо вы будете вынуждены обратиться в суд за защитой нарушенных прав (за невыдачу трудовой книжки). Я думаю, он согласится на первый вариант.
P.S. только не выбрасывайте копию телеграммы и уведомление о вручении пока вы не уволитесь (может пригодиться).
Исупова Юлия Вадимовна, юрисконсульт, Юридическое агентство
26.07.2007
