Ответ консультанта:
Здравствуйте, Любовь.
В вашем случае надо будет тщательно разбираться и смотреть что это за контракт. К сожалению заочный метод здесь не сработает, очень много зависит от того, что и как написано в бумагах.
Теоретически если факт того, что Вы работали преподавателем можно будет доказать, то не важно что именно подлый работодатель записывал Вам в трудовую и даже в табель. К примеру было бы неплохо иметь утверждённое руководством расписание занятий и пр. В этом случае можно в судебном порядке обязать руководство изменить запись в трудовой. Касаемо начислений зарплаты - немаловажно каким именно образом Вам платили деньги, расписывались ли Вы за них и т.п. В случае если размер зарплаты 10 тысяч в месяц удастся доказать - пособие по беременности и родам должно будет считаться исходя из среднемесячной зарплаты за 12 месяцев, включая оплату за преподавание. Если подходить с т.з. теоретической - конечно действия руководства неправомерны. Но на практике - надо разобраться во всём, т.к. при совмещении есть ряд нюансов (ст. 149, ст. 151 ТК РФ).
На Ваш вопрос второй я частично ответил Выше, то есть теоретически считать среднюю зарплату обязаны со всех доходов, в том числе доплаты за совмещение профессий п. "к" пункта 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. постановлением Правительства РФ от 11 апреля 2003 г. N 213). Практически всё упирается в то, как вам платили - белым или черным способом. Если вдруг черным - соответственно у Вас таки появляется дополнительный козырь со стороны привлечения местного ходорковского к ответственности за сокрытие налогов, но с другой стороны в случае если Вы не сможете этого доказать, то Ваш среднемесячный заработок будет считаться исходя из з/п в 4000 тысячи.
Про сообщение о вашей беременности - интересует, а зачем Вам сообщать об этом заранее? Вы должны об этом сообщить руководству по сути в своём заявлении о предоставлении Вам отпуска по беременности и родам. Вот уже получив лист нетрудоспособности от врачей на руки и сообщите. А так - ну пузо и пузо, может Вы диету не блюдёте... ;-)
Выкинуть Вас вообще в связи с беременностью у руководства никак не выйдет, даже если истечет контракт - Вы вправе досидеть до конца отпуска по беременности и родам. А если контракт не истёк - то и вопросов быть не может - по иннициативе администрации Вас уволить не вправе. (См. ст. 81 и ст. 261 ТК РФ)
Мыларщиков Денис, Начальник юридического отдела, ООО "Енисей"
20.03.2006
