Ответ консультанта:
Если Вы работаете официально, с оформлением трудового договора, то о предстоящем сокращении Вас должны уведомить не менее, чем за 2 месяца до расторжения договора в связи с сокращением штата. По истечение этого срока при увольнении Вам должны выплатить выходное пособие в размере среднемесячной зарплаты. Если Вы не трудоустраиваетесь в течение месяца после увольнения, то Вам выплачивают пособие и во второй месяц. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Таким образом, получив документы после увольнения по сокращению штата, Вам в течение 2-х недель необходимо встать на учет в службу занятости населения. В случае отсутствия у Вас места работы в течение 3-х месяцев (3-й месяц по решению органа службы занятости) Вам бывший работодатель обязан выплачивать пособие в размере среднемесячной зарплаты.
Мальцева Нина Анатольевна, юрисконсульт, ГОУ СО РЦ «Талисман» г. Екатеринбурга
02.11.2012
