Вопрос #87050
Здравствуйте, Меня зовут Наталья. У меня такая ситуация, я была принята на работу на место Ильченко Е.В., находящейся в декретном отпуске. Проработав в организации почти 3 года ушла в декретный отпуск, в котором нахожусь по настоящее время. В настоящее время я беременна вторым ребенком. По сроку беременности 6 марта 2012 года я получаю больничный лист по беременности и родам (при этом моему ребенку на данный момент 2 года 8 месяцев, 3 года исполняется 22 июня). Сегодня, 3 марта я получаю уведомление что меня уволили 1 марта на основании того, что Ильченко Е.В. вышла на работу с 1 марта.
Вопросы: 1) Насколько правомерны их действия? если физически я не занимаю рабочего места Ильченко Е.В. и моему ребенку на данный момент не исполнилось 3 лет?
2) Может ли работодатель уволить в одностороннем порядке беременную женщину, не получив от меня никаких письменных соглашений или отказов от предлагаемых должностей (хотя никаких предложений от работодателя я не получала, кроме предложения ознакомится с приказом об увольнении)?
3) Как может повлиять на ход событий возможность пересмотреть сроки беременности и оформить больничный лист 29 февраля, а не 6 марта?
4) Пожалуй самое важное на данный момент. В какие сроки я должна ознакомится с приказом и подписать его, если все действия работодателя правомерны, или я с ним согласна? Просто в данный момент нахожусь в другом городе, где состою на учете по беременности и пока нет больничного листа на руках не вижу смысла ехать к месту работы, а добиратся мне туда сутки. В общем сколько у меня есть времени чтобы решить ситуацию?
kasatenok, 04.03.2012
