Ответ консультанта:
В случае увольнения в связи с ликвидацией, работников обязаны уведомить за два месяца до предстоящего увольнения.
Коли речь идёт о ликвидации предприятия - тем более надо успевать обращаться в прокуратуру, в суд и трудовую инспекцию. Откуда Вы знаете, что денег нет на выплату? Сорока на хвосте принесла? Извините за сарказм. Пока нет документального подтверждения, Вы и никто другой не можем судить о факте. Не тяните и обращайтесь в надзорные органы. Чем быстрее, тем лучше. Они и должны разобраться с ситуацией. И ещё письменную претензию предприятию с требованием об оплате предьявите. При этом, у Вас должно быть подтверждение о получении ими этой претензии. Сейчас, пока у вас нет записи в трудовой книжке об увольнении в связи с ликвидацией предприятия, ничего в ФСС представить не сможете чтобы получать выплаты непосредственно через ФСС. Пока предприятие не ликвидировано, оно должно производить выплаты, а ФСС - возмещать эти выплаты.
Лесных Эльвира Юрьевна, юрисконсульт, ЕМУП "ОКЖР"
26.06.2007
